forum.lex.bg

Може ли да бъде прекратен такъв договор преди изтичането му без предизвестие както от работодателя така и от работника? Изпитването в случая не е ли и за двете страни?
Според Чл.71. (1) от КТ: "До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие." Как се тълкува това? По какъв начин договора може да бъде уговорен в полза на само една от страните?

малко не разбирам въпроса. По-точно не мога да разбера Вие от коя страна сте. Затова ще дам неутрално обяснение.
Срокът за изпитване се уговаря в полза на една от страните или на двете страни.
Ако в договора изрично не е написано в полза на коя страна е уговорен срока, счита се, че е уговорен в полза и на двете страни.
Страната, в чиято полза е уговорен срока, може да прекрати договора без предизвестие, а другата страна дължи договореното в договора предизвестие.
Т.е. ако във Вашия договор не пише изричо, че срока на изпитване е в полза на Работодателя или на Работника, това означава, че всяка от страните може да прекрати този договор без предизвестие.

редът за прекратяване на договор със срок за изпитване е именно чл.71 от КТ.
Това в чия полза е уговорката за изпитване е от значение при прекратяване на договора,но не дали това става с или без предизвестие,а от кого именно ще изхожда инициативата за това - от Работодателя /ако изпитването е в негове полза/ и обратното.Всъщност значението на уговорката е в смисъл за проверяване годността за работа.

Има подобна тема във форума от преди 10 дни. Потърсете я.

Благодаря за отговорите!