forum.lex.bg

Имат ли право лица работещи на ненормиран работен ден ,на допълнителен платен годишен отпуск по чл.156 ал.2 КТ ако не са работели над редовното работно време както е посочено в чл.139 ал.4 изречение трето от КТ?
Има ли други изисквания за да се ползва допълнит.год.отпуск по чл.156 ал.2 КТ освен лицето да работи на ненормиран работен ден?
Предварително благодаря!

Според мен лицата не могат да ползват допълнителен отпуск ако не са работили над редовното работно време - тогава не възниква и правото им за компенсация с допълнителния отпуск - а имено това е идеята на закона.

Добре е допълнителният год.отпуск да бъде уговорено в колективния труд.договор или в индивид.труд.договор. В ИТД наред с характера и мястото на рабта, трудовото възнаграждение, условията на работа и др. се уговарят и размера на отпуската(оновна и допълнителна). Тъй като ненормирания раб. ден съгласно чл.139 ал.4 от КТ се установява след консултации с представит. на раб. и служ., то при тези консултации се договаря и доп.плат. год.отпуск за ненормираното раб.време.