Здравейте колеги,
В следната хипотеза съм: Работник, работил на срочен тр.договор - 9 месеца /назначен по негова молба/. Договорът му е прекратен поради изтичане на срока и работникът е бил на борсата 3-4 месеца. Желаем да го назначим на същата длъжност отново на срочен договор.
Договорът, който предстои да сключим със същия работник на същата длъжност явява ли се повторно сключен срочен договор по смисъла на ал.3 на чл.68 КТ и длъжни ли сме да спазим изискването са минималния срок - 1 година? Или се явява отново първи срочен договор, поради престоя на борсата и можем да го сключим и за по-кратък срок от 1 година ?
- Дата и час: 24 Ное 2024, 18:10 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
срочен трудов договор
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
3 мнения
• Страница 1 от 1
Re: срочен трудов договор
liceto Gospodin stefanov dimitrov dali se izdirva .
RODEN.8.06.1983.G S EGN 8306085926
RODEN.8.06.1983.G S EGN 8306085926
- gospodin stefanov dimitro
Re: срочен трудов договор
dogovorat moze da e sro4en edinstveno pri izri4no zelanie na rabotnika izrazeno pismeno
- y
3 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 48 госта