forum.lex.bg

Напоследък все повече хора работят изцяло дистанционно. В някои случаи работодателят осигурява необходимата техника и софтуерно обезпечаване, в други служителят си ги купува със собствени средства. Как би следвало да се отрази това на финансовите им отношения? Известно ли ви е да има някаква регулация в тази посока или установена практика в други страни?

Освен за техника би трябвало да се приспаднат и някакви разходи за ток и интернет, нали така? Представете си следната ситуация. Наемате трима служители на равностойни позиции. Единият работи във вашия офис, вторият изцяло дистанционно със собствена техника, а третият изцяло дистанционно с техника, предоставена му от вас. Кого и как трябва да компенсирате?

Работата от разстояние е изрично уредена в чл. 107з и сл. от КТ. Там са посочени основните реквизити на трудовия договор, както и типичните задължения на страните по този тип правоотношение. Що се отнася до разпределяне на разходите, закупувне на техника и пр., това са въпроси, които страните свободно могат да уредят помежду си. Работодателят може да компенсира работникът за поетите разходи във връзка с работата от вкъщи под формата на допълнително възнаграждение или при изрично описани условия в договора за това как ще се изчислят претърпените разходи за сметка на работника, когато полага труд, за да може същите да се компенсират от работодателя.