forum.lex.bg

Zdraveite!
Bih jelal da polu4a otgovor na slednite vuprosi:
"Koga moje suprugyt da polzva otpuska za otglejdane na dete?"
"Moje li da polzva otpusk vuv vruzka s pomo6t po vreme na rajdane?"
"Kdkvi dokumenti sa neobhodimi za polzvaneto na otpusk za otglejdane na dete?"
Blagodaria predvaritelno na otzovalite se!

Здрасти, сашУ, жената, на която предстои да ражда, има право на отпуск за раждане 45 преди термина - определената дата на раждане от разните доктори, и три месеца след раждането, но не повече от общо 135 дни. това става с болничен лист, издаден от женската консултация - за преди раждането, а за след това - от болничното заведение и личния доктор на детето - вече родено. след това се подава молба до работодателя на родилката /отива се с бонбониера обикновено.../ с искане да излезе в отпуск по майчинство, прилага се акта за раждане на детето. следва да й се изплати при всички случаи, независимо от дохода й, еднократно сума от 200 лв. за раждане на първо дете /предполагам, че ви е първо/, което се отбелязва на гърба на акта за раждане на детето. майчинството е в размер на мин. раб. заплата. трябва да подаде - пак чрез работодателя - молба декларация за детски надбавки по закона за семейните помощи за деца - но това при условие, че през последните 6 м. дохода на чл. от семейството е под 200 лв. после, като реши да се връща на работа, жената има 2 възможности - да си получава заплатата + 50% от майчинството /което не се облага с данъци/ или да прехвърли отпуска по майч5инство на съпруга си или на някой от бабите и дядовците на детето. условията за това са следните: този, на който се прехвърля майчинството, трябва да работи на трудов договор и да е осигурен за всички осигурителни случаи. няма изискване това състояние да е трайно - може да сте сключил договора и предната седмица. освен това срока на трудовия договор също е от значение - ако е по-малък от срока на платеното майчинство, отпускът ще се прехвърли само за срока на договора, не и след това. не може да се прехвърли на пенсионер например. освен това трябва да има и съгласие от работодателя. последния всъщност нищо не плаща - майчинството се изплаща от нои след като работодателя внесе осигурителните вноски на другите работници. попълва се молба по образец, който може да намерите към наредбата за работното време, почивките и отпуските, както и декларация - също там. ако родилката е била осигурена или е работила по трудово или служебно правоотношение, платеното майчинство е до навършване на 2-годишна възраст на детето, а ако не - до 1г., като майчинството се изплаща от соц. служби - както и детските. тогава обаче не може да ви прехвърли майчинството - така смятам - защото, тя няма да се води в отпуск за отглеждане на малко дете - тогава какъв вид отпуск ще ви прехвърля?
няма правнорегламентиран отпуск за помощ при раждане - ако сте медицинско лице, може и да ви допуснат в родилна зала, ако не - ще си платите и пак ще влезете, а ако шефа ви не ви пуска - вземете си отпуск - платен или не платен - но след като видите как се ражда, ще се чувствате виновен, че сте я накарали да стигне до там...
ако се интересувате от образците на документите и не можете да ги намерите, мога да ви ги пействам тук

Виана похвално за написаните редове!!! Чест и почитания! Имам само една малка забележка: Мисля, че работодателят няма право да откаже ползването на отпуск за дете до навършване на 2 год. възраст както на майката - безспорно, така и на съпругът й или баби и дядовци, при спазване на изискването да работят по трудов договор и са осигурени.
Ти как мислиш?

Забележката е точна.

РАзбира се ,че няма основание да отказва,още повече ,че това е субективно право ,и като такова ,работодателят само ще узнае за настъпването му